職工維權知識解讀(28)

來源: 2018年07月19日 08:09

1.未滿16周歲的未成年人能不能就業?

根據《勞動法》和《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)的規定,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人,禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業,禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。違反以上規定的,都要依法進行處罰,觸犯刑律的,要依法追究刑事責任。

2.勞動者從事國家規定的技術工種,必須持證上崗嗎?

國家實行職業資格證書制度和就業準入制度,對從事技術復雜、通用性廣、涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業(工種),從業人員必須經過培訓,并取得職業資格證書后才能上崗。

3.在勞動過程中勞動者應當承擔什么義務?

《勞動法》規定,勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

4.勞動者在勞動合同期內能不辭而別嗎?

勞動合同依法簽訂即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”因此,勞動者自行離職不辭而別,顯然違反《勞動合同法》的規定,是一種違約行為。根據《勞動合同法》第九十條規定,勞動者違反規定或者勞動合同的約定解除勞動合同,給用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。 


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